Administración de Personal

             Unidad 1: Introducción al estudio de la administración de personal Actividad 1: La administración de personal Evidencia de aprendizaje: Tipos de autoridad y jerarquía Unidad 2: Aspecto técnico de la administración de personal Actividad 1: Análisis de puesto Evidencia de aprendizaje: Propuesta de manual de inducción Unidad 3: Sueldos y salarios Actividad 1: Entrevista sobre los sueldos y salarios Evidencia de aprendizaje: Salarios incentivos Unidad 4: Calificación de méritos y evaluación de desempeño Actividad 1: Tríptico sobre la evaluación del desempeño Evidencia de aprendizaje: Análisis escrito sobre la calificación de méritos Unidad 5: Higiene y seguridad Actividad 1: Mapa mental sobre seguridad e higiene Evidencia de aprendizaje: Tabla de doble entrada o cuadro comparativo sobre las consecuencias de los riesgos de trabajo Unidad 6: Administración de las relaciones laborales Actividad 1: Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones...

  La administración de personal es más que un conjunto de procesos; es el arte de guiar, formar y cuidar al corazón de toda organización: su gente. En este espacio, recorreremos los pilares que hacen del capital humano un recurso vivo, estratégico y transformador.

  Actividad 1: La administración de personal Comentario: Esta tarea nos permite conocer los objetivos principales de la administración de personal, así como sus funciones clave. Además de comprender cómo se relaciona con otras áreas de la empresa y su papel fundamental en el desarrollo humano y profesional de los empleados. Evidencia de aprendizaje: Tipos de autoridad y jerarquía https://es.educaplay.com/recursos-educativos/23149543-tipos_de_autoridad_y_jerarquia.html Comentario: Analizar los tipos de autoridad y jerarquía dentro de una organización me hizo comprender cómo se estructura una empresa y la importancia de definir roles y niveles de decisión para lograr una buena comunicación y eficiencia.

Actividad 1: Análisis de puesto Comentario: Es una actividad muy práctica donde se aprende a identificar las funciones, responsabilidades y perfil necesario para un puesto específico. Es una herramienta clave para seleccionar y capacitar personal de manera adecuada. Evidencia de aprendizaje: Propuesta de manual de inducción Manual de Inducción para la Comisión del Agua del Estado de Veracruz (CAEV)   Delegación Catemaco, Veracruz     Índice 1. Introducción    - Propósito del Manual     - Cómo utilizar este documento  2. Presentación de la Empresa    - Historia de la CAEV     - Objetivos de la organización     - Impacto en la comunidad  3 . Valores Corporativos    - Sostenibilidad: ¿Cómo la aseguramos?     - Responsabilidad Social: ¿Cómo impactamos?     - Innovación: ¿Qué...

Actividad 1: Entrevista sobre los sueldos y salarios https://drive.google.com/drive/folders/1RDmIviqijncdbtOaUZoIROkKFw57enMw?usp=drive_link Comentario: Esta actividad fue muy enriquecedora, ya que escuchar a alguien con experiencia nos permite ver cómo se aplican estos temas en el día a día laboral. Así cómo comprender mejor la relación entre salario, productividad y satisfacción laboral. Evidencia de aprendizaje: Salarios incentivos                Comentario: Investigar sobre los distintos tipos de incentivos nos permite comprender cómo las empresas pueden motivar a sus empleados más allá del salario base, fomentando el rendimiento y la lealtad.