UNIDAD 1: Introducción al estudio de la administración de personal

 Actividad 1: La administración de personal


Comentario: Esta tarea nos permite conocer los objetivos principales de la administración de personal, así como sus funciones clave. Además de comprender cómo se relaciona con otras áreas de la empresa y su papel fundamental en el desarrollo humano y profesional de los empleados.


Evidencia de aprendizaje: Tipos de autoridad y jerarquía
https://es.educaplay.com/recursos-educativos/23149543-tipos_de_autoridad_y_jerarquia.html

Comentario: Analizar los tipos de autoridad y jerarquía dentro de una organización me hizo comprender cómo se estructura una empresa y la importancia de definir roles y niveles de decisión para lograr una buena comunicación y eficiencia.

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ÍNDICE

             Unidad 1: Introducción al estudio de la administración de personal Actividad 1: La administración de personal Evidencia de aprendizaje: Tipos de autoridad y jerarquía Unidad 2: Aspecto técnico de la administración de personal Actividad 1: Análisis de puesto Evidencia de aprendizaje: Propuesta de manual de inducción Unidad 3: Sueldos y salarios Actividad 1: Entrevista sobre los sueldos y salarios Evidencia de aprendizaje: Salarios incentivos Unidad 4: Calificación de méritos y evaluación de desempeño Actividad 1: Tríptico sobre la evaluación del desempeño Evidencia de aprendizaje: Análisis escrito sobre la calificación de méritos Unidad 5: Higiene y seguridad Actividad 1: Mapa mental sobre seguridad e higiene Evidencia de aprendizaje: Tabla de doble entrada o cuadro comparativo sobre las consecuencias de los riesgos de trabajo Unidad 6: Administración de las relaciones laborales Actividad 1: Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones...
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UNIDAD 3: Sueldos y salarios

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Actividad 1: Entrevista sobre los sueldos y salarios https://drive.google.com/drive/folders/1RDmIviqijncdbtOaUZoIROkKFw57enMw?usp=drive_link Comentario: Esta actividad fue muy enriquecedora, ya que escuchar a alguien con experiencia nos permite ver cómo se aplican estos temas en el día a día laboral. Así cómo comprender mejor la relación entre salario, productividad y satisfacción laboral. Evidencia de aprendizaje: Salarios incentivos                Comentario: Investigar sobre los distintos tipos de incentivos nos permite comprender cómo las empresas pueden motivar a sus empleados más allá del salario base, fomentando el rendimiento y la lealtad.
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